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中科院心理所人力资源应用心理学课程设置有哪些?和其他院校人力

归档日期:07-10       文本归类:何欣      文章编辑:爱尚语录

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  展开全部相对来说,中科院心理所的人力资源专业更注重应用方面,所以在专业课和实操课中可以针对人力资源工作有更强的引导作用。

  同时像现在个人和企业都在关注的人力方面热门话题的课程中科院心理所还都是设置了,这一点也比其他学校实在且更具优势。

  比如说通过心理量表做人才选拔,做到人岗匹配,这样的工作在企业中是较少有人会操作的,都是花钱请其他专业公司来运作的。现在我们就可以学习并运作这件事了。

  在比如说,情绪调节和压力管理这门课程也是中科院心理所设置的,现企业都转变为“温情”管理,了解员工,帮助员工,从各方面着手,但关键还是“人”的事,所以课程也是从这些角度来管理。从而更有效的解决这些企业中棘手的问题。

  这些都是把心理学投放到人力资源工作的实际情况,其他院校都是没有这些课程的,所以也不可能在其他院校学习的到。

  普通心理学 崔耀 博士教授 罗婷 博士 唐卫海、刘希平 博士 教授 关梅林 博士

  人力资源应用统计 陈毅文 教授 硕导 禤宇明 博士 副教授 硕导 杨志 博士 硕导 黄四林 博士

  心理学研究方法 刘希平 博士 教授 硕导 樊春雷 博士 副教授 孙彦 博士 硕导

  人格心理学与管理 迟立忠 博士 副教授 汪亚珉 博士 高兵 博士 何欣嘏 博士

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